Nesta terça-feira (14), o governador de São Paulo, João Doria (PSDB), anunciou durante coletiva realizada no Palácio dos Bandeirantes, aumento de 73% para professores da rede estadual de ensino. Além disso, a proposta que será enviada à Assembleia Legislativa, também define o salário inicial da categoria em R$ 5 mil para professores com jornada de 40 horas semanais. A proposta é válida para Ribeirão Pires e Rio Grande da Serra.
Nesse sentido, a expectativa é que os Deputados Estaduais aprovem a proposta, para que ela entre em vigor em janeiro de 2022. Segundo a estimativa da Secretaria da Educação do Estado, o plano receberá investimento de R$ 3,7 bilhões para modernização de carreira dos professores estaduais.
O governo propõe que o desempenho e o desenvolvimento de competências serão combinados para definir aumentos salariais e avanços na carreira de cada professor. No entanto, a adesão dos atuais quadros docentes ao novo plano de carreira será opcional. Dessa forma, para tornar a carreira mais atraente e atrair mais jovens, a Secretaria da Educação realizou uma pesquisa com os próprios professores, buscando reformular os critérios de reajuste salarial e desenvolvimento profissional.
Atualmente, o piso da categoria equivale ao salário de professor com jornada semanal de 40 horas com vencimentos de R$ 2.886,24. Pela nova proposta, um profissional com a mesma jornada passa a ganhar R$ 5 mil. Se o texto for aprovado pela Alesp, 89% dos docentes terão aumento salarial imediato caso escolham aderir à nova carreira.
Profissionais em topo da carreira também serão valorizados pelo Estado. Com as promoções por desenvolvimento e desempenho da nova proposta, o salário de um professor na referência L15, a mais alta da carreira, poderá chegar a R$ 13 mil.
A adesão à nova carreira será voluntária para professores que já integram a rede pública estadual. Para facilitar a decisão de cada profissional, a Secretaria da Educação prepara um simulador online para comparação de salários na antiga e na nova modalidade de remuneração.
Por fim, profissionais com mestrado e doutorado terão acréscimo de 3% a 5% sobre aqueles que têm apenas a licenciatura. A avaliação de mérito também prevê um sistema de pontuação por desempenho em sala de aula. O detalhamento dos critérios de avaliação ainda será elaborado com a participação da categoria.
